رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمان

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه هوش سازمانی با چابکی سازمانی(مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی)انجام گردید.روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود.کلیه کارکنان رسمی و پیمانی شاغل در این ادارات که 150 نفر هستند،جامعه آماری تحقیق را شامل می شدند.از این تعداد 87 نفر براساس فرمول کوکران بصورت نمونه گیری طبقه ای منظم به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی،هوش سازمانی آلبرخت که روایی آن توسط ستاری قهفرخی و پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدزر که روایی آن توسط عادل آذر تایید شده است.استفاده گردید.پایایی پرسشنامه ها با توزیع 20 پرسشنامه بین کارکنان این ادارات به ترتیب 931/0 و 874/0 بدست آمد.اطلاعات پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل و از آمار توصیفی برای تعیین شاخص های آماری چون میانگین، انحراف استاندارد،درصدها و نمودارها و جداول بهره گرفته شد.همچنین برای مقایسه میانگین ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون،آزمون t مستقل وanovaاستفاده گردید.نتایج هوش سازمانی با میانگین08/104در این ادارات از وضعیت ضعیفی برخوردار بود.بین هوش سازمانی و مولفه های آن برحسب ویژگی های دموگرافیکی به غیر از جنسیت در بقیه ارتباط معنی دار و مثبتی گزارش گردید.وضعیت چابکی سازمانی در این ادارات با میانگین 47/90 در سطح بالای بدست آمده است. بین چابکی سازمانی و مولفه های آن برحسب ویژگی های دموگرافیکی به غیر از رشته تحصیلی در بقیه ارتباط معنی دار و مثبتی حاصل شد.بین هوش سازمانی و مولفه های آن با چابکی سازمانی در این ادارات ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.